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交大博士怒怼郭德纲走红:你高学历没教养的样子,真丑

2018-08-16 来源: 成都名校客户端-成都名校网

最近,一段博士夫妻在节目《相声有新人》里怒怼郭德纲的视频,上了微博热搜:

视频中的这对博士夫妻来自上海交通大学,丈夫叫李宏烨,妻子叫郑钰。两人在上海相声圈里小有名气,这次是抱着夺冠的心态上的节目。

 

他们自信的认为,相声演员能通过他们衣服上的复杂运算公式,创作出最好笑的相声。

 

然而,先不说他们的理论能不能行得通,只要是明眼人,都看得出——

 

这对博士夫妇在节目上的态度实在是太嚣张了!

 

01

 

李宏烨一上台,就给评委郭德纲来了一个下马威。他指着郭德纲,非常不友好的发问:

 

“您不认识我是吧?”


 

郭德纲愣了一下,很快巧妙地笑着化解了这次尴尬:

 

“那今天你让我认识认识。”

李宏烨从妻子的手里拿下三本书,走向郭德纲:

“这次我给您带了三本书,是我们夫妻俩这么多年写的书。这本是2009年出版,叫《校园相声学》;这本叫《相声的有限元》,是2012年出版。”

 

“这本叫《逻辑搞笑实录》,我估计你能看懂这本就差不多了。”


这个时候,节目组给了书本封面一个镜头。上面竟然写着:

 

“看懂难,应用更难!咀嚼咀嚼!”


后面是两个人龙飞凤舞的签名。

 

换作是别人,可能脸都要绿了——这哪是来参赛的啊,这分明是活生生的踢馆啊!

 

面对来自博士的挑衅,只有小学文化的郭德纲只是笑了笑,“太好了,我努力”。


没想到,李宏烨并没有顺着郭德纲的台阶往下走,而是带着讽刺意味的口气“回敬”他:

 

“您可千万别撕了啊。”

 

郭德纲依旧忍了:

 

“谢谢,我珍藏。你看,这样的选手,人家不空手来,太好了。”


但郭德纲的好教养,换来的却是李宏烨越来越狂妄的态度:

 

“我们用公式创作了560多个相声,你竟然不认识我们?”

“咱说点高级的行么?别老相声相声的。”

“相声本来就不应该只有一种说法,我倒反而想问你一句......”

“您有问题,我指点,没事。”



果不其然,这样的态度,令在场的观众都愤怒了。

 

所以,当郭德纲宣布他们不通过的时候,全场观众都站了起来,鼓掌表示支持。


最后,李宏烨走时,指着郭德纲甩下了这样一句话:

 

“我们走着瞧!今天是你不让我们过的,明天坐在那个位置上的,也许就是我们!”



 

02

 

明天坐在郭德纲位置上的是不是李宏烨,我不敢确定。我只知道,就算有一天他能坐到郭德纲那个位置上,大家也不会喜欢他。

 

因为,即使他顶着令人羡慕的博士光环,即使他相声功底尚算深厚,但他的教养,决定了他这辈子走不了太远。

 

为什么这么说呢?

 

我的朋友A姐身边就有个真实例子。

 

A姐是一家外企的hr,平时负责公司的招聘工作。几年前,她招了一个海归硕士,这位海归毕业于世界排名前30的大学,学术论文在顶级刊物上发表过,是一个履历非常优秀的男生。

 

但在上班的第三天,这位男生就因公司的战略与他的想法不符合,和上级吵了起来。

 

言辞还相当狂妄:

 

“我是S大学毕业的硕士,读了那么多年书,也不是白读的,公司这样投放市场的战略明显是行不通的,只会造成公司资源和成本的浪费!”

 

面对男生的质疑,他的上级一开始十分耐心地解释,没想到男生话锋一转,语气略带挖苦的表示:

 

“看来我这些年的书还是白读了,知道的东西还不如一个大专毕业的多啊。”

 

然而,男生并不知道,自己这位上级虽然是大专毕业,却在这个行业呆了不下十年,有着十分丰富的市场洞察力和项目经验。

 

听完男生的话,他上级的脸色瞬间就黑了。但上级当时没有发作,而是让男生回到自己的座位上做其他的工作。

没想到男生却找到了A姐,要求换部门,理由是与领导的想法不一致,难以沟通,希望能调部门工作。

A姐找男生的上级了解完情况后,将这个情况告诉了自己的部门领导。没想到A姐的领导听完A姐的叙述后,非常果断的要把男生辞退掉。

 

A姐有些不解,因为在她眼里,这位男生虽然高傲了一些,但他的履历还是非常少见的,就这样把他放走,不会有些可惜吗?

 

A姐的领导却是这样解释的:

 

“再优秀的人,如果不懂得尊重他人,也只会给公司带来不必要的麻烦和损失。你不要看他现在很风光,再过几年,他肯定混得不怎么样。”


后来,A姐偶然从其他公司的同行处得知了这个男生的近况。

 

同行告诉她,这个男生聪明是很聪明,但实在是不太会做人。因为他平时自视甚高惯了,所以对于上级的意见常常是不采纳不接受,还经常对公司指指点点。

 

而跟他同批进来的还有另一个女生,也是个海归。这个女生不仅能吃苦,还很尊重上级对她提出的意见。

进来没多久后,她就和上级一起合力完成了一个大项目,被提拔做了主管。而那个男生,仍旧是一个小职员。

 

心高气傲的男生也想过跳槽,但公司好的资源轮不到他接触,工作履历又没有让人眼前一亮的工作成果,他连跳槽都不敢。

 

在后来的一次聚会中,A姐跟我聊起这件事,感慨万千的跟我说:

 

  • “我总算是明白了,一个不懂得尊重别人的人,肯定无法换来别人的善意和尊重。一个人人都不推崇不喜欢的人,他的成就能有多高呢?”


我深以为然。

02

然而,李宏烨的问题,并不仅仅在于教养不够。

 

前段时间,任正非炒掉北大才子的事在网上闹得沸沸扬扬。

 

这位新员工刚到华为时,仗着自己是北大才子的身份,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”,越过自己的上级直接交给了任正非。

 

原本以为自己独到的见地能够打动领导,结果任正非直接批复:

 

“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”

 

任正非的批复让很多人大跌眼镜。没过多久,那位北大才子真的被辞退了。

 

然而,我却十分能理解任正非的行为。

 

对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略并不十分了解的情况下,这封万言书看上去,就是一个十足的笑话。

 

  • 因为,你没有脚踏实地的去实践过,也不懂企业管理的那些套路,只会从自己的角度去看待问题——所谓的“万言书”,只能把公司往坑里推。

 

你要知道,公司高层所制定的策略,是通过一次次试验、一次次失败后,才从数据的基础上总结出来的。你一个初出茅庐的小子,面对经验丰富的前辈提出质疑,还妄图推翻,不是愚蠢是什么?

回到相声节目上,我们能从中得知:这样的道理,放在李宏烨夫妇面前,也是一样的。

 

李宏烨夫妇认为他们的公式相声好,但他们的表演效果,却不尽如人意——《好浪漫啊》没有让观众感觉到浪漫,却满屏幕洋溢着尴尬的气息。


难怪有观众质疑:这是学术论文吗?



 

这就是典型的实践不够,理论来凑。

 

对于经验丰富的郭德纲,博士夫妇不仅不尊重,还反复提出质疑,妄图推翻他的言论。

 

但他们也许忘了,相声的实质就是要让观众听得懂,要让观众高兴。它来自于民间,本质就是集一切好玩的俗的段子于一体——要知道,不是人人都有博士的理解能力,能够听得懂博士说的相声。


 

所以,郭德纲判断一个人的相声能不能成功,是从商演上判断。因此在后面,郭德纲如实说到:

 

“我认同你,我也不打击你,我只是告诉你——你这个在舞台上,真的行不通。”



可惜,这对博士夫妇并不接受。

 

04

 

从李宏烨夫妇身上,我们可以得知:

 

一. 文化程度高的人,教养不一定高;

二. 我们读书,最终还是要把理论落到实践上,这才是读书真正的意义。


然而,不管怎么样,我们都要始终记得一个道理:

 

学做文化人之前,一定要先学做人。

 

那么,如何学做人呢?首先是要有好的教养。

 

对于好的教养,人们各有各的理解:

 


有人说,好的教养是发自内心的对别人宽容与尊重;

有人说,好的教养是不遗余力的令他人感到舒服;

有人说,好的教养是能站在对方的角度去思考问题,懂得每个人的不容易。


其实如果要总结起来,就是一句话:

 

好的教养啊,说白了,就是发自内心的善良。

 

要知道,发自内心的善良,比一个博士的头衔,要珍贵多了。

*来源:易简读书


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